株式会社ツナググループ・ホールディングス｜採用代行（RPO）などのヒューマンキャピタル事業と、派遣・紹介などのスタッフィング事業を営むグループの持株会社。
提出会社（単体）・平均37.2歳の平均です。 出典: 有価証券報告書（2025年9月期・2025-12-22提出） ↗
わかること：この会社が、業種や上場企業全体より優れている点
日本の働く人の中での位置は、国税庁「令和7年分 民間給与実態統計調査」（1年を通じて勤務した給与所得者5,163万人）の給与階級別の人数から計算しています。
わかること：同じ業種の何社より年収が高いか、すぐ下の会社との差
わかること：この会社に入ったら、貯金・家・家賃がどのくらいになるか
25歳のめやす 年収290万円（推定）
30歳のめやす 年収350万円（推定）
35歳のめやす 年収410万円（推定）
40歳のめやす 年収440万円（推定）
年齢ごとの年収は、平均年齢37.2歳の平均年収を賃金センサスの年齢カーブに当てはめた推定です。出典：フラット35 ご利用条件・金利情報（住宅金融支援機構）、UR賃貸 お申込み資格、総務省 家計調査・住宅・土地統計調査。くわしい計算 ↓
わかること：この数年で、平均年収が上がっているか
この5年で−441.9万円（−51.1%）。 最新の2025年9月期は、前の期より−93万円でした。
| 決算期 | 平均年収 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2025年9月期 | 422.4万円 | −93万円 | 37.2歳 | 8.9年 | 386人 |
| 2024年9月期 | 515.4万円 | −402.9万円 | 37.6歳 | 10年 | 443人 |
| 2023年9月期 | 918.3万円 | −286.7万円 | 36.6歳 | 7.5年 | 240人 |
| 2022年9月期 | 1,205万円 | ＋516.7万円 | 48.7歳 | 10.2年 | 47人 |
| 2021年9月期 | 688.3万円 | −176万円 | 36.5歳 | 5.6年 | 98人 |
| 2020年9月期 | 864.3万円 | −366.3万円 | 38.2歳 | 5年 | 32人 |
| 2019年9月期 | 1,230.6万円 | — | 46.9歳 | 4.9年 | 10人 |
25%以上動いた年があります。合併や持株会社化で社員の顔ぶれが変わった可能性があります。
出典: 各期の有価証券報告書。年収が上がった会社 →
わかること：平均の中身（男女の差・管理職の割合など）
422.4万円は全社員をならした数字です。その内訳です。
男性の賃金を100としたときの女性の賃金
男性の賃金を100としたときの女性の賃金
出典: 有価証券報告書（2025年9月期・提出会社）。公表義務は常用労働者301人以上の企業です。
わかること：社員1人が会社でどれだけ稼いでいるか、役員報酬との差
社員1人あたりの売上高
3,575万円
連結の数字 ÷ 従業員数。
出典: 2025年9月期の有価証券報告書。
わかること：25歳・30歳・40歳ならいくらくらいか
37.2歳の平均です。年齢別のめやす（推定）は下のとおり。
37歳＝有報の平均年収（実額） それ以外＝賃金カーブに乗せた目安
あくまで目安です。実測値は「平均年齢37.2歳のとき平均422.4万円」の1点だけで、 そこに厚労省・賃金構造基本統計調査の平均的な年齢カーブを重ねて計算しています。 実際の昇給は役職・職種・評価で大きく変わります。
わかること：同じ業種の、ほかの会社の年収
ツナググループ・ホールディングスと同じ人材・教育で、当サイトに収録している会社です。平均年間給与の高い順。
わかること：平均年収の数字を読むときに、注意したい点
人材・教育の上場107社の真ん中（中央値）は544.8万円です。ツナググループ・ホールディングスはそれより年122万円低い水準です。平均年齢は業種の中央値（37.2歳）とほぼ同じなので、年齢の差では説明できない差です。
平均勤続8.9年は、人材・教育の中央値（6.4年）より2.5年長くなっています。
有報の数字を、収録3,625社と比べています。
持株会社の可能性があります。本社スタッフだけの数字かもしれません。
わかること：額面の年収だけで比べると見落とすこと
額面が同じでも、住宅補助や食事補助があるかどうかで手元に残る額は変わります。 たとえば借上社宅で会社が家賃3万円/月を負担する制度は、非課税のため 額面換算で約49万円の年収アップに相当します （この会社の平均年収で計算した場合）。
ツナググループ・ホールディングスの福利厚生を福利厚生JPで見る →