ＵＴグループ株式会社
提出会社（単体）・平均40.3歳の平均です。 出典: 有価証券報告書（2026年3月期） ↗
わかること：この会社が、業種や上場企業全体より優れている点
日本の働く人の中での位置は、国税庁「令和7年分 民間給与実態統計調査」（1年を通じて勤務した給与所得者5,163万人）の給与階級別の人数から計算しています。
わかること：同じ業種の何社より年収が高いか、すぐ下の会社との差
上の会社も見る：コナカ（453.8万円）・ビズメイツ（457.6万円）・フォーラムエンジニアリング（460万円）
わかること：この会社に入ったら、貯金・家・家賃がどのくらいになるか
25歳のめやす 年収300万円（推定）
30歳のめやす 年収360万円（推定）
35歳のめやす 年収410万円（推定）
40歳のめやす 年収450万円（推定）
年齢ごとの年収は、平均年齢40.3歳の平均年収を賃金センサスの年齢カーブに当てはめた推定です。出典：フラット35 ご利用条件・金利情報（住宅金融支援機構）、UR賃貸 お申込み資格、総務省 家計調査・住宅・土地統計調査。くわしい計算 ↓
わかること：この数年で、平均年収が上がっているか
この5年で−64.6万円（−12.5%）。 最新の2026年3月期は、前の期より−61.8万円でした。
| 決算期 | 平均年収 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2026年3月期 | 451.4万円 | −61.8万円 | 40.3歳 | 7.2年 | 247人 |
| 2025年3月期 | 513.2万円 | −2.1万円 | 38.6歳 | 5.9年 | 368人 |
| 2024年3月期 | 515.3万円 | ＋15万円 | 40歳 | 4.2年 | 893人 |
| 2023年3月期 | 500.3万円 | −49.6万円 | 37.7歳 | 3.9年 | 914人 |
| 2022年3月期 | 549.9万円 | ＋33.9万円 | 39.2歳 | 3.8年 | 834人 |
| 2021年3月期 | 516万円 | −48.8万円 | 37.8歳 | 4.2年 | 615人 |
| 2020年3月期 | 564.8万円 | −14.8万円 | 38.9歳 | 3.1年 | 560人 |
| 2019年3月期 | 579.6万円 | — | 35.9歳 | 2.8年 | 607人 |
出典: 各期の有価証券報告書。年収が上がった会社 →
わかること：平均の中身（男女の差・管理職の割合など）
451.4万円は全社員をならした数字です。その内訳です。
2026/3期: 15.3%、2025/3期: 13.6%、2024/3期: 14.0%。女性役員比率は2026/3期で20.0%
2026/3期。育児休業利用者数は同期349名、復職率59.8%
出典: 福利厚生JP（fukurikosei.jp）— 企業の公式情報のみ。公表義務は常用労働者301人以上の企業です。
わかること：社員1人が会社でどれだけ稼いでいるか、役員報酬との差
社員1人あたりの売上高
480万円
連結の数字 ÷ 従業員数。
出典: 2026年3月期の有価証券報告書。
わかること：25歳・30歳・40歳ならいくらくらいか
40.3歳の平均です。年齢別のめやす（推定）は下のとおり。
40歳＝有報の平均年収（実額） それ以外＝賃金カーブに乗せた目安
あくまで目安です。実測値は「平均年齢40.3歳のとき平均451.4万円」の1点だけで、 そこに厚労省・賃金構造基本統計調査の平均的な年齢カーブを重ねて計算しています。 実際の昇給は役職・職種・評価で大きく変わります。
わかること：独身・夫婦・子育て世帯での手取りの違い
40歳（この会社の平均年齢）のときの、世帯ごとの金額です。 使える制度が世帯で変わるため、同じ給与でも手元に残る額は変わります。 行を押すと、上のグラフがその世帯に切り替わります。
| 世帯 | 手取り税・社会保険料を引いた額 | 福利厚生の上乗せ公式に金額が出ているものだけ | 実質年収給与＋福利厚生 |
|---|---|---|---|
| 独身・一人暮らし | 353.1万円 | — | 450万円 |
| 夫婦(配偶者を扶養) | 358.7万円 | — | 450万円 |
| 夫婦+小さい子ども | 358.7万円 | — | 450万円 |
| 夫婦+高校生の子 | 363.9万円 | — | 450万円 |
| 夫婦+大学生の子 | 366.4万円 | — | 450万円 |
手取りは、扶養の人数と社会保険料をふまえた概算です。住民税は一律10%として計算しています。 どの世帯が有利かという順位は付けていません。世帯は選んで変えられるものではないためです。
UTグループの福利厚生を福利厚生JPで全部見る 制度の条件・対象者・出典URL・確認日まで、1件ずつ載っています
わかること：金額が分かっている、そのほかの福利厚生
本社採用(新卒・幹部候補)の募集要項に「通勤交通費支給(月額上限3万円)」と明記。新幹線通勤の可否についての記載はない
住宅手当・家族手当のような課税される現金手当は、有報の平均年収にすでに含まれています。 二重に数えないため、上の実質年収には足していません。
わかること：結婚・出産などのときに出るお金
毎年もらえるお金ではないため、年収換算には含めていません。
わかること：生活費と家賃を払ったあとに、1年で残る額
手取りから生活費と家賃を引き、 会社から出る非課税ぶんを足した、ざっくりの目安です。 生活費は総務省の家計調査、家賃は東京都の平均を使っています。 平均どうしの引き算なので、あなた個人の家計ではありません。
| 世帯 | 手取り | ＋制度 | −生活費 | −家賃 | 残る目安 |
|---|---|---|---|---|---|
| 独身・一人暮らし | 353万 | — | −182万 | −106万 | 65万円 月 約55千円 |
| 夫婦(配偶者を扶養) | 359万 | — | −315万 | −106万 | △62万円 月 約-52千円 |
| 夫婦+小さい子ども | 359万 | — | −182万 | −106万 | 71万円 月 約59千円 |
| 夫婦+高校生の子 | 364万 | — | −182万 | −106万 | 76万円 月 約64千円 |
| 夫婦+大学生の子 | 366万 | — | −182万 | −106万 | 79万円 月 約66千円 |
この「残る目安」から、住宅ローンの返済や貯蓄に回せる額を考えることになります。 会社の制度で生活費が直接減るぶん（社宅・食事補助など）は、手取りが増えるのと同じ効果があり、 しかも非課税なので税金も社会保険料もかかりません。
わかること：同じ業種の、ほかの会社の年収
UTグループと同じ人材・教育で、当サイトに収録している会社です。平均年間給与の高い順。
わかること：姉妹サイトで見られる、福利厚生とオフィス
わかること：平均年収の数字を読むときに、注意したい点
人材・教育の上場107社の真ん中（中央値）は544.8万円です。UTグループはそれより年93万円低い水準です。しかも平均年齢は業種の中央値（37.2歳）より3.1歳高いので、年齢をそろえて比べると差はさらに開きます。
平均勤続7.2年は、人材・教育の中央値（6.4年）とほぼ同じです。
有報の数字を、収録3,646社と比べています。
持株会社の可能性があります。本社スタッフだけの数字かもしれません。
わかること：額面の年収だけで比べると見落とすこと
ここに載せたのは金額が公式に公開されている制度だけです。 UTグループには、金額非公開のものも含めて全24件の福利厚生が 姉妹サイト福利厚生JPに収録されています。制度の条件・対象者・出典リンクはそちらでどうぞ。