サン電子のここがすごい
わかること：この会社が、業種や上場企業全体より優れている点
- 上位30%日本で働く人（5,163万人）の中での年収の位置
- 9.1%管理職に占める女性の割合（上場企業の真ん中より高い）
日本の働く人の中での位置は、国税庁「令和7年分 民間給与実態統計調査」（1年を通じて勤務した給与所得者5,163万人）の給与階級別の人数から計算しています。
サン電子の年収で、できる暮らし
わかること：この会社に入ったら、貯金・家・家賃がどのくらいになるか
25歳のめやす 年収350万円（推定）
5年で貯まるめやす154万円1年に31万円×5年。手取りから、平均の生活費（家計調査）と愛知県の平均家賃を引いた残り。
住宅ローンの上限2,043万円返済は月8.8万円。フラット35の基準（年収の30%まで返済）・2026年10月の金利3.83%・35年で計算。審査の上限ぎりぎりの額です。
住める家賃20万円未満までOKUR賃貸の申込基準（単身）で判定。愛知県の平均家賃（月5.6万円）なら手取りの24%です。
30歳のめやす 年収430万円（推定）
5年で貯まるめやす432万円1年に86万円×5年。手取りから、平均の生活費（家計調査）と愛知県の平均家賃を引いた残り。
住宅ローンの上限2,880万円返済は月12.5万円。フラット35の基準（年収の35%まで返済）・2026年10月の金利3.83%・35年で計算。審査の上限ぎりぎりの額です。
住める家賃20万円未満までOKUR賃貸の申込基準（単身）で判定。愛知県の平均家賃（月5.6万円）なら手取りの20%です。
35歳のめやす 年収490万円（推定）
5年で貯まるめやす664万円1年に133万円×5年。手取りから、平均の生活費（家計調査）と愛知県の平均家賃を引いた残り。
住宅ローンの上限3,310万円返済は月14.3万円。フラット35の基準（年収の35%まで返済）・2026年10月の金利3.83%・35年で計算。審査の上限ぎりぎりの額です。
住める家賃20万円以上もOKUR賃貸の申込基準（単身）で判定。愛知県の平均家賃（月5.6万円）なら手取りの17.6%です。
40歳のめやす 年収540万円（推定）
5年で貯まるめやす824万円1年に165万円×5年。手取りから、平均の生活費（家計調査）と愛知県の平均家賃を引いた残り。
住宅ローンの上限3,608万円返済は月15.6万円。フラット35の基準（年収の35%まで返済）・2026年10月の金利3.83%・35年で計算。審査の上限ぎりぎりの額です。
住める家賃20万円以上もOKUR賃貸の申込基準（単身）で判定。愛知県の平均家賃（月5.6万円）なら手取りの16.2%です。
年齢ごとの年収は、平均年齢44.3歳の平均年収を賃金センサスの年齢カーブに当てはめた推定です。出典：フラット35 ご利用条件・金利情報（住宅金融支援機構）、UR賃貸 お申込み資格、総務省 家計調査・住宅・土地統計調査。くわしい計算 ↓
サン電子の平均年収の推移（2期分）
わかること：この数年で、平均年収が上がっているか
最新の2026年3月期は、前の期より−51.5万円でした。
| 決算期 | 平均年収 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続 | 従業員数 |
|---|
| 2026年3月期 | 560.5万円 | −51.5万円 | 44.3歳 | 14.3年 | 215人 |
| 2025年3月期 | 612万円 | — | 44歳 | 14.9年 | 220人 |
出典: 各期の有価証券報告書。年収が上がった会社 →
この数字は誰の平均か
わかること：平均の中身（男女の差・管理職の割合など）
560.5万円は全社員をならした数字です。その内訳です。
-
男女の賃金の差異全労働者 74.6%
男性の賃金を100としたときの女性の賃金
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男女の賃金の差異正規雇用労働者 78.9%
男性の賃金を100としたときの女性の賃金
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管理職に占める女性の割合 9.1%
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男性の育児休業取得率 0%
「同じ仕事で賃金が違う」という意味ではありません。職種・勤続・管理職の構成の差です。
出典: 有価証券報告書（2026年3月期・提出会社）。公表義務は常用労働者301人以上の企業です。
役員と社員の差、社員1人あたりの稼ぎ
わかること：社員1人が会社でどれだけ稼いでいるか、役員報酬との差
社内取締役の平均報酬は、社員の平均年収の
6.7倍
社内取締役（1人平均）3,770万円
社員の平均年収561万円
社外取締役・監査等委員を除く取締役4人の平均。
役員と社員の差ランキング → 社員1人あたりの売上高
3,227万円
1人あたり営業利益−5万円
売上高（連結）99億円
従業員数（連結）307人
連結の数字 ÷ 従業員数。
出典: 2026年3月期の有価証券報告書。
560.5万円は「44.3歳の平均」。年齢別のめやすに直すと
わかること：25歳・30歳・40歳ならいくらくらいか
44.3歳の平均です。年齢別のめやす（推定）は下のとおり。
44歳＝有報の平均年収（実額） それ以外＝賃金カーブに乗せた目安
あくまで目安です。実測値は「平均年齢44.3歳のとき平均560.5万円」の1点だけで、
そこに厚労省・賃金構造基本統計調査の平均的な年齢カーブを重ねて計算しています。
実際の昇給は役職・職種・評価で大きく変わります。
電機・精密の会社の年収
わかること：同じ業種の、ほかの会社の年収
サン電子と同じ電機・精密で、当サイトに収録している会社です。平均年間給与の高い順。
- キーエンス 2,178.3万円
- レーザーテック 1,881.2万円
- ディスコ 1,879.6万円
- 東京エレクトロン 1,380.4万円
- キオクシアホールディングス 1,306.6万円
- パワーエックス 1,185.1万円
- ソニーグループ 1,155.1万円
- ファナック 1,144.4万円
- アドバンテスト 1,097.7万円
- 富士フイルムホールディングス 1,085.5万円
- SCREENホールディングス 1,080.2万円
- アクセル 1,048万円
知っておきたいこと
わかること：平均年収の数字を読むときに、注意したい点
電機・精密の上場280社の真ん中（中央値）は696.4万円です。サン電子はそれより年136万円低い水準です。しかも平均年齢は業種の中央値（43.3歳）より1歳高いので、年齢をそろえて比べると差はさらに開きます。
平均勤続14.3年は、電機・精密の中央値（16年）より1.7年短くなっています。
有報の数字を、収録3,646社と比べています。
年収だけでは分からないこと
わかること：額面の年収だけで比べると見落とすこと
額面が同じでも、住宅補助や食事補助があるかどうかで手元に残る額は変わります。
たとえば借上社宅で会社が家賃3万円/月を負担する制度は、非課税のため
額面換算で約50万円の年収アップに相当します
（この会社の平均年収で計算した場合）。
サン電子の福利厚生を福利厚生JPで見る →
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