株式会社SCREENホールディングス
年齢別のめやす（推定）くわしく ↓
実測は平均年齢の1点だけ。形は賃金センサスの平均的な上がり方を当てはめた目安です。
提出会社（単体）・平均42歳の平均です。 出典: 有価証券報告書（2026年3月期・2026-06-25提出） ↗
わかること：この会社が、業種や上場企業全体より優れている点
日本の働く人の中での位置は、国税庁「令和7年分 民間給与実態統計調査」（1年を通じて勤務した給与所得者5,163万人）の給与階級別の人数から計算しています。
福利厚生を足した実質年収は1,175万円（＋95万円）。内訳 →
わかること：同じ業種の何社より年収が高いか、すぐ下の会社との差
上の会社も見る：富士フイルムホールディングス（1,085.5万円）・アドバンテスト（1,097.7万円）・ファナック（1,144.4万円）
福利厚生を年収に換算すると、額面の上下がひっくり返ることがあります。 これは年収JPでしか見られません（他の年収サイトは制度の金額データを持っていないためです）。 独身・一人暮らしの場合で比べています。
わかること：この会社に入ったら、貯金・家・家賃がどのくらいになるか
25歳のめやす 年収700万円（推定）
30歳のめやす 年収840万円（推定）
35歳のめやす 年収970万円（推定）
40歳のめやす 年収1,060万円（推定）
年齢ごとの年収は、平均年齢42歳の平均年収を賃金センサスの年齢カーブに当てはめた推定です。出典：フラット35 ご利用条件・金利情報（住宅金融支援機構）、UR賃貸 お申込み資格、総務省 家計調査・住宅・土地統計調査。くわしい計算 ↓
SCREENホールディングスの住宅補助 月50,000円 厚生社宅制度。差し引くと、京都府の平均家賃（月58,185円）の負担は月8,185円、手取りの1.3%になります（1年で600,000円ぶん）。 この金額は上限です。勤続年数や世帯、勤務地などの条件がつくことがあります。 制度の中身（福利厚生JP）↗
わかること：この数年で、平均年収が上がっているか
最新の2026年3月期は、前の期より＋17.7万円でした。
| 決算期 | 平均年収 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2026年3月期 | 1,080.2万円 | ＋17.7万円 | 42歳 | 13.9年 | 653人 |
| 2025年3月期 | 1,062.5万円 | — | 41.4歳 | 13.3年 | 547人 |
出典: 各期の有価証券報告書。年収が上がった会社 →
わかること：平均の中身（男女の差・管理職の割合など）
1,080.2万円は全社員をならした数字です。その内訳です。
男性の賃金を100としたときの女性の賃金
2025年3月期。推移: 2023年3月期70.0%→2024年3月期72.4%→2025年3月期74.8%。「制度上の賃金格差はなく、男女の年齢構成の違いおよび女性の管理職比率が主な差異理由」と注記。正規/非正規の内訳は当該資料に記載なし。
2025年3月期(628名中28名)。2024年3月期4.2%、2023年3月期3.0%。2031年3月期に6%以上とする目標を設定。
2025年3月期。2024年3月期90.6%、2023年3月期84.9%。全体(男女計)の取得率は91.5%。
出典: 福利厚生JP（fukurikosei.jp）— 企業の公式情報のみ。公表義務は常用労働者301人以上の企業です。
わかること：社員1人が会社でどれだけ稼いでいるか、役員報酬との差
社員1人あたりの売上高
8,799万円
連結の数字 ÷ 従業員数。
出典: 2026年3月期の有価証券報告書。
わかること：25歳・30歳・40歳ならいくらくらいか
42歳の平均です。年齢別のめやす（推定）は下のとおり。
42歳＝有報の平均年収（実額） それ以外＝賃金カーブに乗せた目安
あくまで目安です。実測値は「平均年齢42歳のとき平均1,080.2万円」の1点だけで、 そこに厚労省・賃金構造基本統計調査の平均的な年齢カーブを重ねて計算しています。 実際の昇給は役職・職種・評価で大きく変わります。
わかること：給料とは別にもらえるお金
金額まで公式に公開されているものだけを載せています。 この色は、次のグラフの色とそのまま対応します。
借上社宅・独身寮・住宅手当
会社が家賃を負担するタイプは、給与として受け取らずに済むので税金も社会保険料もかかりません。手取りがそのまま増えます。
SCREENホールディングスで金額が公表されている制度
会社負担は家賃の70%、上限額は京都5万円/月・滋賀4万円/月。独身寮との併用は不可(いずれか一方)と解される。
基礎部分12,000円/月(子1人以上を扶養する場合)＋子1人につき25,000円/月。子1人の場合は合計37,000円/月。
わかること：制度を足すと、年齢ごとにいくら増えるか
使える制度は世帯で変わります（独身寮は独身の人だけ、など）。 この会社はどの世帯でも上乗せはほとんど変わりません。ご自身の世帯を選ぶと、下のグラフと内訳がその世帯に変わります。
非課税の制度は「同じ手取りになる額面」に置き直して足しています。 「上限」と書かれた制度は上限額で計算しているため、実際の利用額はこれより小さくなることがあります。 家族手当のように課税される手当は、扶養がある人が受け取る額として上乗せしています（有報の平均年収にも薄く含まれるため、その分は厳密には重複します）。 通勤手当と研修費は、ほぼ全社にあり実費の立替に近いため加算していません。 年齢制限のある制度（若手向けの社宅など）は、その年齢を過ぎるとグラフからも消えます。
わかること：独身・夫婦・子育て世帯での手取りの違い
42歳（この会社の平均年齢）のときの、世帯ごとの金額です。 使える制度が世帯で変わるため、同じ給与でも手元に残る額は変わります。 行を押すと、上のグラフがその世帯に切り替わります。
| 世帯 | 手取り税・社会保険料を引いた額 | 福利厚生の上乗せ公式に金額が出ているものだけ | 実質年収給与＋福利厚生 |
|---|---|---|---|
| 独身・一人暮らし | 776.5万円 | ＋95万円 | 1,175万円 |
| 夫婦(配偶者を扶養) | 787.9万円 | ＋94万円 | 1,174万円 |
| 夫婦+小さい子ども | 787.9万円 | ＋94万円 | 1,174万円 |
| 夫婦+高校生の子 | 799万円 | ＋92万円 | 1,172万円 |
| 夫婦+大学生の子 | 805.3万円 | ＋91万円 | 1,171万円 |
手取りは、扶養の人数と社会保険料をふまえた概算です。住民税は一律10%として計算しています。 どの世帯が有利かという順位は付けていません。世帯は選んで変えられるものではないためです。
SCREENホールディングスの福利厚生を福利厚生JPで全部見る 制度の条件・対象者・出典URL・確認日まで、1件ずつ載っています
わかること：金額が分かっている、そのほかの福利厚生
基礎部分12,000円/月(子1人以上を扶養する場合)＋子1人につき25,000円/月。子1人の場合は合計37,000円/月。
住宅手当・家族手当のような課税される現金手当は、有報の平均年収にすでに含まれています。 二重に数えないため、上の実質年収には足していません。
わかること：生活費と家賃を払ったあとに、1年で残る額
手取りから生活費と家賃を引き、 会社から出る非課税ぶんを足した、ざっくりの目安です。 生活費は総務省の家計調査、家賃は京都府の平均を使っています。 平均どうしの引き算なので、あなた個人の家計ではありません。
| 世帯 | 手取り | ＋制度 | −生活費 | −家賃 | 残る目安 |
|---|---|---|---|---|---|
| 独身・一人暮らし | 777万 | ＋95万 | −182万 | −70万 | 620万円 月 約517千円 |
| 夫婦(配偶者を扶養) | 788万 | ＋94万 | −315万 | −70万 | 497万円 月 約414千円 |
| 夫婦+小さい子ども | 788万 | ＋94万 | −182万 | −70万 | 630万円 月 約525千円 |
| 夫婦+高校生の子 | 799万 | ＋92万 | −182万 | −70万 | 640万円 月 約533千円 |
| 夫婦+大学生の子 | 805万 | ＋91万 | −182万 | −70万 | 645万円 月 約537千円 |
この「残る目安」から、住宅ローンの返済や貯蓄に回せる額を考えることになります。 会社の制度で生活費が直接減るぶん（社宅・食事補助など）は、手取りが増えるのと同じ効果があり、 しかも非課税なので税金も社会保険料もかかりません。
わかること：定年までにもらえる額のめやす
何歳で入社するかを選んでください。60歳まで SCREENホールディングスに勤めた場合の累計です。
同じ会社に勤め続けた場合の概算です。定年は60歳として計算しています （会社ごとの定年は公式に取得していません）。昇給の形は賃金構造基本統計調査の 平均的なカーブに乗せた1つの仮定で、役職・職種・評価で実際は大きく変わります。 独身・一人暮らしの場合で計算しており、年齢制限のある制度はその年齢で外しています。
わかること：同じ業種の、ほかの会社の年収
SCREENホールディングスと同じ電機・精密で、当サイトに収録している会社です。平均年間給与の高い順。
わかること：姉妹サイトで見られる、福利厚生とオフィス
わかること：平均年収の数字を読むときに、注意したい点
電機・精密の上場280社の真ん中（中央値）は696.4万円です。SCREENホールディングスはそれより年384万円高い水準です。しかも平均年齢は業種の中央値（43.3歳）より1.3歳低いので、年齢をそろえて比べると差はさらに開きます。
平均勤続13.9年は、電機・精密の中央値（16年）より2.1年短くなっています。
有報の数字を、収録3,646社と比べています。
持株会社の可能性があります。本社スタッフだけの数字かもしれません。
わかること：額面の年収だけで比べると見落とすこと
ここに載せたのは金額が公式に公開されている制度だけです。 SCREENホールディングスには、金額非公開のものも含めて全26件の福利厚生が 姉妹サイト福利厚生JPに収録されています。制度の条件・対象者・出典リンクはそちらでどうぞ。
SCREENホールディングスの福利厚生を福利厚生JPで見る →