パナソニック ホールディングス株式会社｜総合エレクトロニクスメーカーとして事業を展開するパナソニックグループの持株会社。
提出会社（単体）・平均44.1歳の平均です。 出典: 有価証券報告書（2026年3月期・2026-06-19提出） ↗
わかること：この会社が、業種や上場企業全体より優れている点
日本の働く人の中での位置は、国税庁「令和7年分 民間給与実態統計調査」（1年を通じて勤務した給与所得者5,163万人）の給与階級別の人数から計算しています。
わかること：同じ業種の何社より年収が高いか、すぐ下の会社との差
上の会社も見る：日立製作所（995万円）・マックス（1,000.2万円）・リガク・ホールディングス（1,008.4万円）
わかること：この会社に入ったら、貯金・家・家賃がどのくらいになるか
25歳のめやす 年収620万円（推定）
30歳のめやす 年収750万円（推定）
35歳のめやす 年収870万円（推定）
40歳のめやす 年収950万円（推定）
年齢ごとの年収は、平均年齢44.1歳の平均年収を賃金センサスの年齢カーブに当てはめた推定です。出典：フラット35 ご利用条件・金利情報（住宅金融支援機構）、UR賃貸 お申込み資格、総務省 家計調査・住宅・土地統計調査。くわしい計算 ↓
わかること：平均の中身（男女の差・管理職の割合など）
988.1万円は全社員をならした数字です。その内訳です。
男性の賃金を100としたときの女性の賃金
パナソニック ホールディングス公式サイトの人的資本データページによると、2024年度（日本地域）の男女間賃金差異は「男性の賃金を100とした場合、女性の賃金は74.9」（全従業員ベース）。管理職に限定した場合は91.9。会社側は組織構造（役職・等級構成）の差によるものであり報酬制度上の差別ではないと説明している。集計対象は日本地域の従業員であり、提出会社単体
出典: 福利厚生JP（fukurikosei.jp）— 企業の公式情報のみ。公表義務は常用労働者301人以上の企業です。
わかること：社員1人が会社でどれだけ稼いでいるか、役員報酬との差
社員1人あたりの売上高
4,382万円
連結の数字 ÷ 従業員数。
出典: 2026年3月期の有価証券報告書。
わかること：25歳・30歳・40歳ならいくらくらいか
44.1歳の平均です。年齢別のめやす（推定）は下のとおり。
44歳＝有報の平均年収（実額） それ以外＝賃金カーブに乗せた目安
あくまで目安です。実測値は「平均年齢44.1歳のとき平均988.1万円」の1点だけで、 そこに厚労省・賃金構造基本統計調査の平均的な年齢カーブを重ねて計算しています。 実際の昇給は役職・職種・評価で大きく変わります。
わかること：同じ業種の、ほかの会社の年収
パナソニック ホールディングスと同じ電機・精密で、当サイトに収録している会社です。平均年間給与の高い順。
わかること：姉妹サイトで見られる、福利厚生とオフィス
わかること：平均年収の数字を読むときに、注意したい点
電機・精密の上場281社の真ん中（中央値）は692.4万円です。パナソニック ホールディングスはそれより年296万円高い水準です。平均年齢は業種の中央値（43.2歳）とほぼ同じなので、年齢の差では説明できない差です。
平均勤続18.6年は、電機・精密の中央値（16年）より2.6年長くなっています。
有報の数字を、収録3,634社と比べています。
持株会社の可能性があります。本社スタッフだけの数字かもしれません。
わかること：額面の年収だけで比べると見落とすこと
額面が同じでも、住宅補助や食事補助があるかどうかで手元に残る額は変わります。 たとえば借上社宅で会社が家賃3万円/月を負担する制度は、非課税のため 額面換算で約55万円の年収アップに相当します （この会社の平均年収で計算した場合）。
パナソニック ホールディングスの福利厚生を福利厚生JPで見る →