株式会社オープンアップグループ｜技術者派遣を中心とした人材サービスと業務請負を行うグループの持株会社。
提出会社（単体）・平均45.1歳の平均です。 出典: 有価証券報告書（2026年6月期・2026-09-18提出） ↗
わかること：この会社が、業種や上場企業全体より優れている点
日本の働く人の中での位置は、国税庁「令和7年分 民間給与実態統計調査」（1年を通じて勤務した給与所得者5,163万人）の給与階級別の人数から計算しています。
わかること：同じ業種の何社より年収が高いか、すぐ下の会社との差
上の会社も見る：ビジョナル（861.3万円）・パーソルホールディングス（881.8万円）・ナガセ（891.8万円）
わかること：この会社に入ったら、貯金・家・家賃がどのくらいになるか
25歳のめやす 年収540万円（推定）
30歳のめやす 年収650万円（推定）
35歳のめやす 年収750万円（推定）
40歳のめやす 年収810万円（推定）
年齢ごとの年収は、平均年齢45.1歳の平均年収を賃金センサスの年齢カーブに当てはめた推定です。出典：フラット35 ご利用条件・金利情報（住宅金融支援機構）、UR賃貸 お申込み資格、総務省 家計調査・住宅・土地統計調査。くわしい計算 ↓
わかること：この数年で、平均年収が上がっているか
この5年で＋179.2万円（＋26.3%）。 最新の2026年6月期は、前の期より＋109.3万円でした。
| 決算期 | 平均年収 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2026年6月期 | 859.8万円 | ＋109.3万円 | 45.1歳 | 5.3年 | 110人 |
| 2025年6月期 | 750.5万円 | ＋86.3万円 | 44.4歳 | 5.8年 | 123人 |
| 2024年6月期 | 664.2万円 | ＋73.2万円 | 43.9歳 | 4.6年 | 131人 |
| 2023年6月期 | 591.1万円 | ＋33万円 | 41.6歳 | 4.3年 | 111人 |
| 2022年6月期 | 558万円 | −122.5万円 | 40.8歳 | 4.3年 | 77人 |
| 2021年6月期 | 680.6万円 | −328.1万円 | 42.3歳 | 3.5年 | 51人 |
| 2020年6月期 | 1,008.7万円 | ＋588.4万円 | 50.5歳 | 3.3年 | 12人 |
| 2019年6月期 | 420.3万円 | — | 35.7歳 | 2.8年 | 5,092人 |
25%以上動いた年があります。合併や持株会社化で社員の顔ぶれが変わった可能性があります。
出典: 各期の有価証券報告書。年収が上がった会社 →
わかること：社員1人が会社でどれだけ稼いでいるか、役員報酬との差
社員1人あたりの売上高
623万円
連結の数字 ÷ 従業員数。
出典: 2026年6月期の有価証券報告書。
わかること：25歳・30歳・40歳ならいくらくらいか
45.1歳の平均です。年齢別のめやす（推定）は下のとおり。
45歳＝有報の平均年収（実額） それ以外＝賃金カーブに乗せた目安
あくまで目安です。実測値は「平均年齢45.1歳のとき平均859.8万円」の1点だけで、 そこに厚労省・賃金構造基本統計調査の平均的な年齢カーブを重ねて計算しています。 実際の昇給は役職・職種・評価で大きく変わります。
わかること：同じ業種の、ほかの会社の年収
オープンアップグループと同じ人材・教育で、当サイトに収録している会社です。平均年間給与の高い順。
わかること：平均年収の数字を読むときに、注意したい点
人材・教育の上場107社の真ん中（中央値）は544.8万円です。オープンアップグループはそれより年315万円高い水準です。ただし平均年齢は業種の中央値（37.2歳）より7.9歳高く、年齢が上の分だけ年収が高く出やすい点は差し引いて見てください。
平均勤続5.3年は、人材・教育の中央値（6.4年）より1.1年短くなっています。
有報の数字を、収録3,634社と比べています。
持株会社の可能性があります。本社スタッフだけの数字かもしれません。
わかること：額面の年収だけで比べると見落とすこと
額面が同じでも、住宅補助や食事補助があるかどうかで手元に残る額は変わります。 たとえば借上社宅で会社が家賃3万円/月を負担する制度は、非課税のため 額面換算で約55万円の年収アップに相当します （この会社の平均年収で計算した場合）。