株式会社ワコールホールディングス
年齢別のめやす（推定）くわしく ↓
実測は平均年齢の1点だけ。形は賃金センサスの平均的な上がり方を当てはめた目安です。
提出会社（単体）・平均45.7歳の平均です。 出典: 有価証券報告書（2026年3月期） ↗
わかること：この会社が、業種や上場企業全体より優れている点
日本の働く人の中での位置は、国税庁「令和7年分 民間給与実態統計調査」（1年を通じて勤務した給与所得者5,163万人）の給与階級別の人数から計算しています。
初任給は月32.4万円（会社公表・賞与除く）。
わかること：同じ業種の何社より年収が高いか、すぐ下の会社との差
上の会社も見る：アップガレージグループ（623.5万円）・アークス（624万円）・シモジマ（625.3万円）
福利厚生を年収に換算すると、額面の上下がひっくり返ることがあります。 これは年収JPでしか見られません（他の年収サイトは制度の金額データを持っていないためです）。 独身・一人暮らしの場合で比べています。
わかること：この会社に入ったら、貯金・家・家賃がどのくらいになるか
25歳のめやす 年収390万円（推定）
30歳のめやす 年収470万円（推定）
35歳のめやす 年収540万円（推定）
40歳のめやす 年収590万円（推定）
年齢ごとの年収は、平均年齢45.7歳の平均年収を賃金センサスの年齢カーブに当てはめた推定です。出典：フラット35 ご利用条件・金利情報（住宅金融支援機構）、UR賃貸 お申込み資格、総務省 家計調査・住宅・土地統計調査。くわしい計算 ↓
ワコールホールディングスの住宅補助 月50,000円 借り上げ社宅制度。差し引くと、京都府の平均家賃（月58,185円）の負担は月8,185円、手取りの2.1%になります（1年で600,000円ぶん）。 この金額は上限です。勤続年数や世帯、勤務地などの条件がつくことがあります。 制度の中身（福利厚生JP）↗
わかること：この数年で、平均年収が上がっているか
この5年で＋24.1万円（＋4%）。 最新の2026年3月期は、前の期より＋22.1万円でした。
| 決算期 | 平均年収 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2026年3月期 | 620.4万円 | ＋22.1万円 | 45.7歳 | 18年 | 103人 |
| 2025年3月期 | 598.3万円 | ＋22万円 | 44.6歳 | 17年 | 89人 |
| 2024年3月期 | 576.3万円 | −18.7万円 | 46歳 | 19.2年 | 98人 |
| 2023年3月期 | 594.9万円 | ＋40.6万円 | 45.8歳 | 19.5年 | 112人 |
| 2022年3月期 | 554.4万円 | −42万円 | 46歳 | 19.8年 | 90人 |
| 2021年3月期 | 596.4万円 | ＋11.3万円 | 47.1歳 | 21年 | 85人 |
| 2020年3月期 | 585万円 | −6.9万円 | 46.9歳 | 20.6年 | 94人 |
| 2019年3月期 | 591.9万円 | — | 46.7歳 | 20.6年 | 90人 |
出典: 各期の有価証券報告書。年収が上がった会社 →
わかること：平均の中身（男女の差・管理職の割合など）
620.4万円は全社員をならした数字です。その内訳です。
男性の賃金を100としたときの女性の賃金
男性を100としたときの女性の賃金割合(全体)=49.1%。正社員/非正規の内訳は当該ページでは未確認。会社側は職種(販売職中心の構成)による差であり、上位職掌への女性採用・登用拡大で改善を図ると説明。
2025年4月時点。係長級(アシスタントマネージャー)以上を管理職として集計した数値。部長級以上では比率が大きく下がると同社は説明。
2025年3月期(FY2025)の数値。ESGデータ集に「男性育児休業制度取得者率 66.7」と記載。
出典: 福利厚生JP（fukurikosei.jp）— 企業の公式情報のみ。公表義務は常用労働者301人以上の企業です。
わかること：社員1人が会社でどれだけ稼いでいるか、役員報酬との差
社員1人あたりの売上高
1,160万円
連結の数字 ÷ 従業員数。
出典: 2026年3月期の有価証券報告書。
わかること：25歳・30歳・40歳ならいくらくらいか
45.7歳の平均です。年齢別のめやす（推定）は下のとおり。
22歳＝公式の初任給（実額） 46歳＝有報の平均年収（実額） それ以外＝賃金カーブに乗せた目安
いちばん左の22歳だけは、推計ではなく公式の実額です。 ワコールホールディングスが公表している初任給 月32.4万円 の12か月ぶんで、 賞与は含まれていません（実際の初年度の年収はこれより多くなります）。 23歳以降は日本の平均的な昇給カーブに乗せた目安です。
あくまで目安です。実測値は「平均年齢45.7歳のとき平均620.4万円」の1点だけで、 そこに厚労省・賃金構造基本統計調査の平均的な年齢カーブを重ねて計算しています。 実際の昇給は役職・職種・評価で大きく変わります。
わかること：給料とは別にもらえるお金
金額まで公式に公開されているものだけを載せています。 この色は、次のグラフの色とそのまま対応します。
借上社宅・独身寮・住宅手当
会社が家賃を負担するタイプは、給与として受け取らずに済むので税金も社会保険料もかかりません。手取りがそのまま増えます。
ワコールホールディングスで金額が公表されている制度
公式新卒募集要項に「借り上げ社宅制度（1〜5年目のみ月3〜5万の家賃補助あり）」と明記。amount_value には上限額の5万円を採用。下限は3万円。6年目以降の補助有無は明記なし。事業開発職・販売職の双方の募集要項に同一記載。
わかること：制度を足すと、年齢ごとにいくら増えるか
使える制度は世帯で変わります（独身寮は独身の人だけ、など）。 この会社はどの世帯でも上乗せはほとんど変わりません。ご自身の世帯を選ぶと、下のグラフと内訳がその世帯に変わります。
いちばん左の22歳だけは、推計ではなく公式の実額です。 ワコールホールディングスが公表している初任給 月32.4万円 を12か月ぶんにした金額で、 賞与は含まれていません（実際の初年度の年収はこれより多くなります）。 23歳以降は日本の平均的な昇給カーブに乗せた目安です。
途中で色が消えるのは、計算の間違いではありません。 借り上げ社宅制度は25歳までの制度なので、 その年齢を過ぎたバーからは外しています。 年齢が上がると給与は増えても、実質年収は下がることがあります。
非課税の制度は「同じ手取りになる額面」に置き直して足しています。 「上限」と書かれた制度は上限額で計算しているため、実際の利用額はこれより小さくなることがあります。 家族手当のように課税される手当は、扶養がある人が受け取る額として上乗せしています（有報の平均年収にも薄く含まれるため、その分は厳密には重複します）。 通勤手当と研修費は、ほぼ全社にあり実費の立替に近いため加算していません。 年齢制限のある制度（若手向けの社宅など）は、その年齢を過ぎるとグラフからも消えます。
わかること：独身・夫婦・子育て世帯での手取りの違い
46歳（この会社の平均年齢）のときの、世帯ごとの金額です。 使える制度が世帯で変わるため、同じ給与でも手元に残る額は変わります。 行を押すと、上のグラフがその世帯に切り替わります。
| 世帯 | 手取り税・社会保険料を引いた額 | 福利厚生の上乗せ公式に金額が出ているものだけ | 実質年収給与＋福利厚生 |
|---|---|---|---|
| 独身・一人暮らし | 474.9万円 | — | 620万円 |
| 夫婦(配偶者を扶養) | 482.1万円 | — | 620万円 |
| 夫婦+小さい子ども | 482.1万円 | — | 620万円 |
| 夫婦+高校生の子 | 489.3万円 | — | 620万円 |
| 夫婦+大学生の子 | 493万円 | — | 620万円 |
手取りは、扶養の人数と社会保険料をふまえた概算です。住民税は一律10%として計算しています。 どの世帯が有利かという順位は付けていません。世帯は選んで変えられるものではないためです。
ワコールホールディングスの福利厚生を福利厚生JPで全部見る 制度の条件・対象者・出典URL・確認日まで、1件ずつ載っています
わかること：生活費と家賃を払ったあとに、1年で残る額
手取りから生活費と家賃を引き、 会社から出る非課税ぶんを足した、ざっくりの目安です。 生活費は総務省の家計調査、家賃は京都府の平均を使っています。 平均どうしの引き算なので、あなた個人の家計ではありません。
| 世帯 | 手取り | ＋制度 | −生活費 | −家賃 | 残る目安 |
|---|---|---|---|---|---|
| 独身・一人暮らし | 475万 | — | −182万 | −70万 | 223万円 月 約186千円 |
| 夫婦(配偶者を扶養) | 482万 | — | −315万 | −70万 | 98万円 月 約81千円 |
| 夫婦+小さい子ども | 482万 | — | −182万 | −70万 | 231万円 月 約192千円 |
| 夫婦+高校生の子 | 489万 | — | −182万 | −70万 | 238万円 月 約198千円 |
| 夫婦+大学生の子 | 493万 | — | −182万 | −70万 | 242万円 月 約201千円 |
この「残る目安」から、住宅ローンの返済や貯蓄に回せる額を考えることになります。 会社の制度で生活費が直接減るぶん（社宅・食事補助など）は、手取りが増えるのと同じ効果があり、 しかも非課税なので税金も社会保険料もかかりません。
わかること：同じ業種の、ほかの会社の年収
ワコールホールディングスと同じ小売で、当サイトに収録している会社です。平均年間給与の高い順。
わかること：平均年収の数字を読むときに、注意したい点
小売の上場215社の真ん中（中央値）は554.4万円です。ワコールホールディングスはそれより年66万円高い水準です。ただし平均年齢は業種の中央値（41.2歳）より4.5歳高く、年齢が上の分だけ年収が高く出やすい点は差し引いて見てください。
平均勤続18年は、小売の中央値（11.2年）より6.8年長くなっています。
有報の数字を、収録3,646社と比べています。
持株会社の可能性があります。本社スタッフだけの数字かもしれません。
わかること：額面の年収だけで比べると見落とすこと
ここに載せたのは金額が公式に公開されている制度だけです。 ワコールホールディングスには、金額非公開のものも含めて全21件の福利厚生が 姉妹サイト福利厚生JPに収録されています。制度の条件・対象者・出典リンクはそちらでどうぞ。