訪問介護をはじめ介護保険法に基づく各種介護サービスを行う子会社29社を束ねる持株会社。
税・社会保険料を引くと
この数字は提出会社（単体）の平均年間給与です。連結ではありません。 平均年齢42.6歳の集団の平均であり、個人の年収を示すものではありません。 出典: 有価証券報告書（2025年3月期・2025-06-25提出） ↗
持株会社の可能性があります。 従業員数が191人と少なく、この平均年収は本社スタッフのみの数字である可能性があります。 グループ全体の水準とは異なる場合があるため、事業会社の有報もあわせてご確認ください。
こんな方に
年収JP編集部の見立て
平均年齢42.6歳に対して平均勤続11.4年なので、社員は平均すると31.2歳ごろに入っている計算になります。新卒で入ってずっといる人ばかりではなく、途中から入った人が多い会社と読めます。
従業員数が少なく、この平均年収は持株会社・本社機能の社員だけの数字である可能性があります。実際に配属される事業会社の水準とは別物になることがあります。
有価証券報告書に載っている4つの数字（平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数・従業員数）だけから読み取れることを書いています。口コミや推定は使っていません。
セントケア・ホールディング株式会社の平均年間給与は531.6万円です（2025年3月期・有価証券報告書）。 平均年齢は42.6歳、平均勤続年数は11.4年、従業員数（単体）は191人。 収録1,517社のなかでは1341位にあたります。
ここから所得税・住民税・社会保険料を引いた手取りの概算は年410.9万円、 月あたりにするとおよそ34.2万円です（独身・一人暮らしの場合）。 世帯によって変わるので、世帯別の手取りもあわせてご覧ください。
上の531.6万円は、平均年齢42.6歳の 全社員をならした1つの数字です。 その中には男女の差も、管理職とそうでない人の差も埋まっています。 この会社が公表している内訳を、同じ場所に置きます。
グループ全体の数値。男女比は男性20.2％・女性79.8％、正社員平均年齢44.6歳。
採用サイト上の表記は「育休・産休取得率」で、育児休業単独の取得率かは明示されていない。対象年度の明記もない。
公表義務があるのは常用労働者301人以上の企業です（女性活躍推進法）。 ここに数字が無い会社は「隠している会社」ではなく、義務が無いか、 まだこちらが公表を確認できていない会社です。 出典: 福利厚生JP（fukurikosei.jp）— 企業の公式情報のみ（各社の公式発表・有価証券報告書のみ）
有報の平均年収は、平均年齢42.6歳の社員全体の平均です。 25歳の人がこの額をもらえるという意味ではありません。 日本の平均的な昇給カーブをこの会社の数字に重ねると、年齢ごとのめやすはこうなります。
43歳＝有報の平均年収（実額） それ以外＝賃金カーブに乗せた目安
あくまで目安です。実測値は「平均年齢42.6歳のとき平均531.6万円」の1点だけで、 そこに厚労省・賃金構造基本統計調査の平均的な年齢カーブを重ねて計算しています。 実際の昇給は役職・職種・評価で大きく変わります。
金額まで公式に公開されているものだけを載せています。 この色は、次のグラフの色とそのまま対応します。
人間ドックの会社負担・医療費補助
自分で払えば数万円かかる検査を会社が持つ形です。非課税です。
セントケア・ホールディングで金額が公表されている制度
上限1,500円。健康診断は年1〜2回会社負担、団体長期障害所得補償保険も用意。
このほか一時金: 結婚祝い金 5万円、介護福祉士資格取得祝い金 1.3万円 （毎年ではないため、下のグラフには足していません）
使える制度は世帯で変わります（独身寮は独身の人だけ、家族手当は家族がいる人だけ）。 この会社はどの世帯でも上乗せはほとんど変わりません。ご自身の世帯を選ぶと、下のグラフと内訳がその世帯に変わります。
非課税の制度は「同じ手取りになる額面」に置き直して足しています。 「上限」と書かれた制度は上限額で計算しているため、実際の利用額はこれより小さくなることがあります。 家族手当のように課税される手当は、扶養がある人が受け取る額として上乗せしています（有報の平均年収にも薄く含まれるため、その分は厳密には重複します）。 通勤手当と研修費は、ほぼ全社にあり実費の立替に近いため加算していません。 年齢制限のある制度（若手向けの住宅手当など）は、その年齢を過ぎるとグラフからも消えます。
43歳（この会社の平均年齢）のときの、世帯ごとの金額です。 使える制度が世帯で変わるため、同じ給与でも手元に残る額は変わります。 行を押すと、上のグラフがその世帯に切り替わります。
| 世帯 | 手取り税・社会保険料を引いた額 | 福利厚生の上乗せ公式に金額が出ているものだけ | 実質年収給与＋福利厚生 |
|---|---|---|---|
| 独身・一人暮らし | 410.9万円 | — | 530万円 |
| 夫婦(配偶者を扶養) | 418万円 | — | 530万円 |
| 夫婦+小さい子ども | 418万円 | — | 530万円 |
| 夫婦+高校生の子 | 424.4万円 | — | 530万円 |
| 夫婦+大学生の子 | 426.9万円 | — | 530万円 |
手取りは、扶養の人数と社会保険料をふまえた概算です。住民税は一律10%として計算しています。 どの世帯が有利かという順位は付けていません。世帯は選んで変えられるものではないためです。
セントケア・ホールディングの福利厚生を福利厚生JPで全部見る 制度の条件・対象者・出典URL・確認日まで、1件ずつ載っています
新卒1年目から3年目までの3年間支給。累計最大36万円。
住宅手当・家族手当のような課税される現金手当は、有報の平均年収にすでに含まれています。 二重に数えないため、上の実質年収には足していません。
「最大50,000円」と記載。支給条件（勤続年数等）による差の詳細は公式記載なし。
介護福祉士資格の取得時に支給。
毎年もらえるお金ではないため、年収換算には含めていません。
手取りから生活費と家賃を引き、 会社から出る非課税ぶんを足した、ざっくりの目安です。 生活費は総務省の家計調査、家賃は全国平均の平均を使っています。 平均どうしの引き算なので、あなた個人の家計ではありません。
| 世帯 | 手取り | ＋制度 | −生活費 | −家賃 | 残る目安 |
|---|---|---|---|---|---|
| 独身・一人暮らし | 411万 | — | −182万 | −73万 | 156万円 月 約130千円 |
| 夫婦(配偶者を扶養) | 418万 | — | −315万 | −73万 | 30万円 月 約25千円 |
| 夫婦+小さい子ども | 418万 | — | −182万 | −73万 | 164万円 月 約136千円 |
| 夫婦+高校生の子 | 424万 | — | −182万 | −73万 | 170万円 月 約142千円 |
| 夫婦+大学生の子 | 427万 | — | −182万 | −73万 | 172万円 月 約144千円 |
この「残る目安」から、住宅ローンの返済や貯蓄に回せる額を考えることになります。 会社の制度で生活費が直接減るぶん（社宅・食事補助など）は、手取りが増えるのと同じ効果があり、 しかも非課税なので税金も社会保険料もかかりません。
手取りと、実際に借家に住んでいる人が払っている家賃の平均を、並べただけのものです。 いくらまでなら払える、という判断はしていません。
家賃の出典は総務省統計局「令和5年住宅・土地統計調査」全国、都道府県 18です。 その都道府県に住む人の平均で、間取りや駅からの距離で大きく変わります。 ほかの年収での家賃や、住宅補助を公表している会社の一覧もあります。
何歳で入社するかを選んでください。60歳まで セントケア・ホールディングに勤めた場合の累計です。
同じ会社に勤め続けた場合の概算です。定年は60歳として計算しています （会社ごとの定年は公式に取得していません）。昇給の形は賃金構造基本統計調査の 平均的なカーブに乗せた1つの仮定で、役職・職種・評価で実際は大きく変わります。 独身・一人暮らしの場合で計算しており、年齢制限のある制度はその年齢で外しています。
セントケア・ホールディングと同じ医療・福祉で、当サイトに収録している会社です。平均年間給与の高い順。
セントケア・ホールディングは医療・福祉の中で 26社中15位です。 医療・福祉の年収一覧を見る →
福利厚生を年収に換算すると、額面の上下がひっくり返ることがあります。 これは年収JPでしか見られません（他の年収サイトは制度の金額データを持っていないためです）。 独身・一人暮らしの場合で比べています。
ここに載せたのは金額が公式に公開されている制度だけです。 セントケア・ホールディングには、金額非公開のものも含めて全13件の福利厚生が 姉妹サイト福利厚生JPに収録されています。制度の条件・対象者・出典リンクはそちらでどうぞ。
セントケア・ホールディングの福利厚生を福利厚生JPで見る →