エヌ・ティ・ティ・データ・イントラマートの平均年収はいくらですか？

2026年3月期の有価証券報告書によると、エヌ・ティ・ティ・データ・イントラマートの平均年収は751.8万円です（平均年齢36.5歳・平均勤続7.1年・従業員314人、提出会社単体）。前の期より＋37.9万円でした。

エヌ・ティ・ティ・データ・イントラマートの手取りはいくらですか？

平均年収751.8万円の手取りは、扶養なしの概算で年560万円（月46.7万円）です。

エヌ・ティ・ティ・データ・イントラマートの年収は業界で何位ですか？

小売の上場215社の中で27位です（年収JP収録・有価証券報告書の平均年間給与で比較）。

エヌ・ティ・ティ・データ・イントラマートの年収751.8万円｜年代別・手取り・業界順位【2026年3月期】

提出会社（単体）・平均36.5歳の平均です。出典: 有価証券報告書（2026年3月期・2026-06-18提出） ↗

エヌ・ティ・ティ・データ・イントラマートのここがすごい

わかること：この会社が、業種や上場企業全体より優れている点

上位15%日本で働く人（5,163万人）の中での年収の位置
＋197万円小売の真ん中（554.4万円）より高い
＋5.3%この1年で平均年収が37.9万円アップ
＋62.5万円この5年の上がり幅（＋9.1%）
上位29%上場3,646社の中での年収の順位（1,073位）
4.7歳若い業種の平均年齢より若くて、この年収

日本の働く人の中での位置は、国税庁「令和7年分民間給与実態統計調査」（1年を通じて勤務した給与所得者5,163万人）の給与階級別の人数から計算しています。

エヌ・ティ・ティ・データ・イントラマートは、ほかの会社よりどれだけ上か

わかること：同じ業種の何社より年収が高いか、すぐ下の会社との差

小売215社のうち

188社より高い

上場3,646社全体では2,573社より高い年収です。小売の年収一覧 →

同じ小売で、すぐ下の会社

マツキヨココカラ&カンパニーより 6万円高いマツキヨココカラ&カンパニーの平均年収は746万円
ニトリホールディングスより 6万円高いニトリホールディングスの平均年収は745.6万円
ツルハホールディングスより 8万円高いツルハホールディングスの平均年収は744万円
バローホールディングスより 16万円高いバローホールディングスの平均年収は735.7万円
松屋より 20万円高い松屋の平均年収は732.3万円

上の会社も見る：ブックオフグループホールディングス（753.3万円）・ラオックスホールディングス（759.2万円）・日産東京販売ホールディングス（766.2万円）

実質年収ランキングを全部見る → 額面の年収ランキングを見る →

エヌ・ティ・ティ・データ・イントラマートの年収で、できる暮らし

わかること：この会社に入ったら、貯金・家・家賃がどのくらいになるか

25歳30歳35歳40歳

25歳のめやす　年収530万円（推定）

5年で貯まるめやす600万円1年に120万円×5年。手取りから、平均の生活費（家計調査）と東京都の平均家賃を引いた残り。

住宅ローンの上限3,553万円返済は月15.4万円。フラット35の基準（年収の35%まで返済）・2026年10月の金利3.83%・35年で計算。審査の上限ぎりぎりの額です。

住める家賃20万円以上もOKUR賃貸の申込基準（単身）で判定。東京都の平均家賃（月8.8万円）なら手取りの26%です。

30歳のめやす　年収640万円（推定）

5年で貯まるめやす996万円1年に199万円×5年。手取りから、平均の生活費（家計調査）と東京都の平均家賃を引いた残り。

住宅ローンの上限4,294万円返済は月18.6万円。フラット35の基準（年収の35%まで返済）・2026年10月の金利3.83%・35年で計算。審査の上限ぎりぎりの額です。

住める家賃20万円以上もOKUR賃貸の申込基準（単身）で判定。東京都の平均家賃（月8.8万円）なら手取りの21.8%です。

35歳のめやす　年収730万円（推定）

5年で貯まるめやす1,300万円1年に260万円×5年。手取りから、平均の生活費（家計調査）と東京都の平均家賃を引いた残り。

住宅ローンの上限4,935万円返済は月21.4万円。フラット35の基準（年収の35%まで返済）・2026年10月の金利3.83%・35年で計算。審査の上限ぎりぎりの額です。

住める家賃20万円以上もOKUR賃貸の申込基準（単身）で判定。東京都の平均家賃（月8.8万円）なら手取りの19.4%です。

40歳のめやす　年収800万円（推定）

5年で貯まるめやす1,511万円1年に302万円×5年。手取りから、平均の生活費（家計調査）と東京都の平均家賃を引いた残り。

住宅ローンの上限5,379万円返済は月23.3万円。フラット35の基準（年収の35%まで返済）・2026年10月の金利3.83%・35年で計算。審査の上限ぎりぎりの額です。

住める家賃20万円以上もOKUR賃貸の申込基準（単身）で判定。東京都の平均家賃（月8.8万円）なら手取りの18%です。

年齢ごとの年収は、平均年齢36.5歳の平均年収を賃金センサスの年齢カーブに当てはめた推定です。出典：フラット35 ご利用条件・金利情報（住宅金融支援機構）、UR賃貸お申込み資格、総務省家計調査・住宅・土地統計調査。くわしい計算 ↓

エヌ・ティ・ティ・データ・イントラマートの平均年収の推移（8期分）

わかること：この数年で、平均年収が上がっているか

この5年で＋62.5万円（＋9.1%）。最新の2026年3月期は、前の期より＋37.9万円でした。

決算期	平均年収	前期比	平均年齢	平均勤続	従業員数
2026年3月期	751.8万円	＋37.9万円	36.5歳	7.1年	314人
2025年3月期	713.9万円	＋32.3万円	36.3歳	6.7年	298人
2024年3月期	681.6万円	−18.4万円	35.2歳	5.6年	295人
2023年3月期	700万円	＋21.1万円	35.3歳	6年	242人
2022年3月期	678.9万円	−10.4万円	36.5歳	6年	226人
2021年3月期	689.3万円	−29.7万円	37.8歳	6.4年	226人
2020年3月期	719万円	−5.9万円	36.5歳	6.5年	210人
2019年3月期	724.9万円	—	37.2歳	6.8年	189人

出典: 各期の有価証券報告書。年収が上がった会社 →

この数字は誰の平均か

わかること：平均の中身（男女の差・管理職の割合など）

751.8万円は全社員をならした数字です。その内訳です。

男女の賃金の差異全労働者 78.6%

男性
100

女性
78.6

男性の賃金を100としたときの女性の賃金
男女の賃金の差異正規雇用労働者 81.5%

男性
100

女性
81.5

男性の賃金を100としたときの女性の賃金
管理職に占める女性の割合 11.9%
男性の育児休業取得率 100%

「同じ仕事で賃金が違う」という意味ではありません。職種・勤続・管理職の構成の差です。

出典: 有価証券報告書（2026年3月期・提出会社）。公表義務は常用労働者301人以上の企業です。

役員と社員の差、社員1人あたりの稼ぎ

わかること：社員1人が会社でどれだけ稼いでいるか、役員報酬との差

社内取締役の平均報酬は、社員の平均年収の

3.4倍

社内取締役（1人平均）2,587万円

社員の平均年収752万円

社外取締役を除く取締役2人の平均。

役員と社員の差ランキング →

社員1人あたりの売上高

2,885万円

1人あたり営業利益272万円

売上高（連結）147億円

従業員数（連結）508人

連結の数字 ÷ 従業員数。

出典: 2026年3月期の有価証券報告書。

751.8万円は「36.5歳の平均」。年齢別のめやすに直すと

わかること：25歳・30歳・40歳ならいくらくらいか

36.5歳の平均です。年齢別のめやす（推定）は下のとおり。

530万

25歳

640万

30歳

730万

35歳

760万

37歳

800万

40歳

840万

45歳

860万

50歳

37歳＝有報の平均年収（実額）それ以外＝賃金カーブに乗せた目安

あくまで目安です。実測値は「平均年齢36.5歳のとき平均751.8万円」の1点だけで、そこに厚労省・賃金構造基本統計調査の平均的な年齢カーブを重ねて計算しています。実際の昇給は役職・職種・評価で大きく変わります。

小売の会社の年収

わかること：同じ業種の、ほかの会社の年収

エヌ・ティ・ティ・データ・イントラマートと同じ小売で、当サイトに収録している会社です。平均年間給与の高い順。

知っておきたいこと

わかること：平均年収の数字を読むときに、注意したい点

小売の上場215社の真ん中（中央値）は554.4万円です。エヌ・ティ・ティ・データ・イントラマートはそれより年197万円高い水準です。しかも平均年齢は業種の中央値（41.2歳）より4.7歳低いので、年齢をそろえて比べると差はさらに開きます。

平均勤続7.1年は、小売の中央値（11.2年）より4.1年短くなっています。

有報の数字を、収録3,646社と比べています。

年収だけでは分からないこと

わかること：額面の年収だけで比べると見落とすこと

額面が同じでも、住宅補助や食事補助があるかどうかで手元に残る額は変わります。たとえば借上社宅で会社が家賃3万円/月を負担する制度は、非課税のため 額面換算で約55万円の年収アップに相当します（この会社の平均年収で計算した場合）。

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