東急不動産ホールディングス株式会社｜都市開発、戦略投資、管理運営、不動産流通の4事業を展開する東急不動産などを傘下に持つ持株会社。
年齢別のめやす（推定）くわしく ↓
実測は平均年齢の1点だけ。形は賃金センサスの平均的な上がり方を当てはめた目安です。
年収JP編集部の見立て
従業員数が少なく、この平均年収は持株会社・本社機能の社員だけの数字である可能性があります。実際に配属される事業会社の水準とは別物になることがあります。
有価証券報告書に載っている4つの数字（平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数・従業員数）だけから読み取れることを書いています。口コミや推定は使っていません。
この数字は提出会社（単体）の平均年間給与です。連結ではありません。 平均年齢42.8歳の集団の平均であり、個人の年収を示すものではありません。 出典: 有価証券報告書（2025年3月期・2025-06-25提出） ↗
持株会社の可能性があります。 従業員数が118人と少なく、この平均年収は本社スタッフのみの数字である可能性があります。 グループ全体の水準とは異なる場合があるため、事業会社の有報もあわせてご確認ください。
こんな方に
手取りは世帯によって変わります。共働き・子どもありの場合は世帯別の手取りで見られます。
東急不動産ホールディングスは建設・不動産の中で 214社中6位です。 建設・不動産の年収一覧を見る →
上の1,278.4万円は、平均年齢42.8歳の 全社員をならした1つの数字です。 その中には男女の差も、管理職とそうでない人の差も埋まっています。 この会社が公表している内訳を、同じ場所に置きます。
男性の賃金を100としたときの女性の賃金
算定範囲は「『女性の職業生活における活躍の推進に関する法律』の規定に基く関連会社について、各々の男女賃金差異割合を従業員数（含む臨時雇）の加重平均にて算出」（グループ加重平均）。人財KPIページの2024年度の個社別（全労働者）は東急不動産（株）57.0%、（株）東急コミュニティー80.7%、東急リバブル（株）47.6%。正規／非正規の内訳は公表されていない
「女性管理職比率 8%」（2022年度実績）／2030年度目標20%以上
数値は東急不動産（株）単体。同ページのグループ他社は（株）東急コミュニティー89.5%、東急リバブル（株）95.0%、東急住宅リース（株）92.0%、（株）学生情報センター85.7%（いずれも2024年度）。ホールディングス連結の合算値は非公表。
公表義務があるのは常用労働者301人以上の企業です（女性活躍推進法）。 ここに数字が無い会社は「隠している会社」ではなく、義務が無いか、 まだこちらが公表を確認できていない会社です。 出典: 福利厚生JP（fukurikosei.jp）— 企業の公式情報のみ（各社の公式発表・有価証券報告書のみ）
有報の平均年収は、平均年齢42.8歳の社員全体の平均です。 25歳の人がこの額をもらえるという意味ではありません。 日本の平均的な昇給カーブをこの会社の数字に重ねると、年齢ごとのめやすはこうなります。
43歳＝有報の平均年収（実額） それ以外＝賃金カーブに乗せた目安
あくまで目安です。実測値は「平均年齢42.8歳のとき平均1,278.4万円」の1点だけで、 そこに厚労省・賃金構造基本統計調査の平均的な年齢カーブを重ねて計算しています。 実際の昇給は役職・職種・評価で大きく変わります。
手取りと、実際に借家に住んでいる人が払っている家賃の平均を、並べただけのものです。 いくらまでなら払える、という判断はしていません。
家賃の出典は総務省統計局「令和5年住宅・土地統計調査」全国、都道府県 18です。 その都道府県に住む人の平均で、間取りや駅からの距離で大きく変わります。 ほかの年収での家賃や、住宅補助を公表している会社の一覧もあります。 制度の中身は 福利厚生JPの東急不動産ホールディングスのページ で確認できます。
東急不動産ホールディングスと同じ建設・不動産で、当サイトに収録している会社です。平均年間給与の高い順。
東急不動産ホールディングスのオフィスは、渋谷ソラスタ（東京都渋谷区道玄坂1-21-1）にあります。日経ニューオフィス賞を受けたオフィスです。
このページの平均年間給与は、有価証券報告書に載っている全社員の平均です。募集している職種や初任給は、会社が採用ページで別に公表しています。
2026年9月2日に確認した、会社公式のURLです。募集の状況は変わることがあります。
額面が同じでも、住宅補助や食事補助があるかどうかで手元に残る額は変わります。 たとえば借上社宅で会社が家賃3万円/月を負担する制度は、非課税のため 額面換算で約66万円の年収アップに相当します （この会社の平均年収で計算した場合）。
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