新晃工業の平均年収

新晃工業株式会社|ビル用の空調機器(空気調和機・ファンコイルユニット)の製造・販売と空調工事、ビル管理を営む。

額面の平均年収 2025年4月〜2026年3月の1年分 678万円 2026年3月期の有価証券報告書・2026年6月22日公表 前期比 −6.4万円(−0.9%)
手取り(独身・概算) 514万円 月 42.8万円
30歳のときのめやす(推定) 540万円 年齢別のめやす →
額面678万
手取り税・社保 −164万514万
  • 日本の働く人の上位20%
新晃工業の公式サイトを見る ↗事業の内容と会社の概要 会社公式のURL(2026年10月14日確認)。募集の状況は変わることがあります。
平均年齢
41歳
平均勤続年数
15年
従業員数(単体)
770人
本社
大阪市北区南森町一丁目4番5号大阪府の他社と比べる →

年齢別のめやす(推定)くわしく ↓

300400500600700800 25歳30歳35歳41歳45歳50歳 41歳 678万(実測)

実測は平均年齢の1点だけ。形は賃金センサスの平均的な上がり方を当てはめた目安です。

機械 260社の中で

業種で126位/全体で1,638位(3,625社)

462.1万円1,195.7万円

1つ上:日機装 678.8万円

提出会社(単体)・平均41歳の平均です。 出典: 有価証券報告書(2026年3月期・2026-06-22提出) ↗

新晃工業のここがすごい

わかること:この会社が、業種や上場企業全体より優れている点

  • 上位20%日本で働く人(5,163万人)の中での年収の位置
  • +8万円機械の真ん中(670.4万円)より高い
  • +25.6万円この5年の上がり幅(+3.9%)
  • 1.4歳若い業種の平均年齢より若くて、この年収
  • 86.7%男性の育休取得率
  • 555万円社員1人あたりの営業利益(上場企業の真ん中より高い)

日本の働く人の中での位置は、国税庁「令和7年分 民間給与実態統計調査」(1年を通じて勤務した給与所得者5,163万人)の給与階級別の人数から計算しています。

新晃工業は、ほかの会社よりどれだけ上か

わかること:同じ業種の何社より年収が高いか、すぐ下の会社との差

機械260社のうち

134社より高い

上場3,625社全体では1,987社より高い年収です。機械の年収一覧 →

同じ機械で、すぐ下の会社

上の会社も見る:日機装(678.8万円)・西部技研(678.9万円)・デンヨー(679.9万円)

実質年収ランキングを全部見る → 額面の年収ランキングを見る →

新晃工業の年収で、できる暮らし

わかること:この会社に入ったら、貯金・家・家賃がどのくらいになるか

25歳のめやす 年収440万円(推定)

5年で貯まるめやす468万円1年に94万円×5年。手取りから、平均の生活費(家計調査)と大阪府の平均家賃を引いた残り。
住宅ローンの上限2,987万円返済は月12.9万円。フラット35の基準(年収の35%まで返済)・2026年10月の金利3.83%・35年で計算。審査の上限ぎりぎりの額です。
住める家賃20万円未満までOKUR賃貸の申込基準(単身)で判定。大阪府の平均家賃(月6万円)なら手取りの20.7%です。

30歳のめやす 年収540万円(推定)

5年で貯まるめやす801万円1年に160万円×5年。手取りから、平均の生活費(家計調査)と大阪府の平均家賃を引いた残り。
住宅ローンの上限3,609万円返済は月15.6万円。フラット35の基準(年収の35%まで返済)・2026年10月の金利3.83%・35年で計算。審査の上限ぎりぎりの額です。
住める家賃20万円以上もOKUR賃貸の申込基準(単身)で判定。大阪府の平均家賃(月6万円)なら手取りの17.3%です。

35歳のめやす 年収620万円(推定)

5年で貯まるめやす1,089万円1年に218万円×5年。手取りから、平均の生活費(家計調査)と大阪府の平均家賃を引いた残り。
住宅ローンの上限4,148万円返済は月17.9万円。フラット35の基準(年収の35%まで返済)・2026年10月の金利3.83%・35年で計算。審査の上限ぎりぎりの額です。
住める家賃20万円以上もOKUR賃貸の申込基準(単身)で判定。大阪府の平均家賃(月6万円)なら手取りの15.2%です。

40歳のめやす 年収670万円(推定)

5年で貯まるめやす1,279万円1年に256万円×5年。手取りから、平均の生活費(家計調査)と大阪府の平均家賃を引いた残り。
住宅ローンの上限4,522万円返済は月19.6万円。フラット35の基準(年収の35%まで返済)・2026年10月の金利3.83%・35年で計算。審査の上限ぎりぎりの額です。
住める家賃20万円以上もOKUR賃貸の申込基準(単身)で判定。大阪府の平均家賃(月6万円)なら手取りの14.1%です。

年齢ごとの年収は、平均年齢41歳の平均年収を賃金センサスの年齢カーブに当てはめた推定です。出典:フラット35 ご利用条件・金利情報(住宅金融支援機構)、UR賃貸 お申込み資格、総務省 家計調査・住宅・土地統計調査。くわしい計算 ↓

新晃工業の平均年収の推移(8期分)

わかること:この数年で、平均年収が上がっているか

この5年で+25.6万円(+3.9%)。 最新の2026年3月期は、前の期より−6.4万円でした。

715.7 2019 3月期 727 2020 3月期 652.5 2021 3月期 653.8 2022 3月期 647.5 2023 3月期 670.7 2024 3月期 684.5 2025 3月期 678.1 2026 3月期
決算期平均年収前期比平均年齢平均勤続従業員数
2026年3月期 678.1万円 −6.4万円 41歳 15年 770人
2025年3月期 684.5万円 +13.8万円 41歳 15年 727人
2024年3月期 670.7万円 +23.2万円 41歳 15年 699人
2023年3月期 647.5万円 −6.3万円 41歳 15年 671人
2022年3月期 653.8万円 +1.3万円 41歳 15年 660人
2021年3月期 652.5万円 −74.5万円 40歳 15年 641人
2020年3月期 727万円 +11.3万円 40歳 16年 294人
2019年3月期 715.7万円 — 40歳 15年 285人

出典: 各期の有価証券報告書。年収が上がった会社 →

この数字は誰の平均か

わかること:平均の中身(男女の差・管理職の割合など)

678.1万円は全社員をならした数字です。その内訳です。

  • 男女の賃金の差異全労働者 61.4%
    男性
    100
    女性
    61.4

    男性の賃金を100としたときの女性の賃金

  • 男女の賃金の差異正規雇用労働者 62.5%
    男性
    100
    女性
    62.5

    男性の賃金を100としたときの女性の賃金

  • 管理職に占める女性の割合 1.3%
  • 男性の育児休業取得率 86.7%
「同じ仕事で賃金が違う」という意味ではありません。職種・勤続・管理職の構成の差です。

出典: 有価証券報告書(2026年3月期・提出会社)。公表義務は常用労働者301人以上の企業です。

役員と社員の差、社員1人あたりの稼ぎ

わかること:社員1人が会社でどれだけ稼いでいるか、役員報酬との差

社内取締役の平均報酬は、社員の平均年収の

5.6倍

社内取締役(1人平均)3,820万円
社員の平均年収678万円

社外取締役・監査等委員を除く取締役5人の平均。

役員と社員の差ランキング →

社員1人あたりの売上高

3,488万円

1人あたり営業利益555万円
売上高(連結)593億円
従業員数(連結)1,701人

連結の数字 ÷ 従業員数。

出典: 2026年3月期の有価証券報告書。

678.1万円は「41歳の平均」。年齢別のめやすに直すと

わかること:25歳・30歳・40歳ならいくらくらいか

41歳の平均です。年齢別のめやす(推定)は下のとおり。

41歳=有報の平均年収(実額) それ以外=賃金カーブに乗せた目安

あくまで目安です。実測値は「平均年齢41歳のとき平均678.1万円」の1点だけで、 そこに厚労省・賃金構造基本統計調査の平均的な年齢カーブを重ねて計算しています。 実際の昇給は役職・職種・評価で大きく変わります。

機械の会社の年収

わかること:同じ業種の、ほかの会社の年収

新晃工業と同じ機械で、当サイトに収録している会社です。平均年間給与の高い順。

知っておきたいこと

わかること:平均年収の数字を読むときに、注意したい点

機械の上場260社の真ん中(中央値)は670.4万円です。新晃工業はそれより年8万円高い水準です。しかも平均年齢は業種の中央値(42.4歳)より1.4歳低いので、年齢をそろえて比べると差はさらに開きます。

平均勤続15年は、機械の中央値(15.8年)とほぼ同じです。

有報の数字を、収録3,625社と比べています。

年収だけでは分からないこと

わかること:額面の年収だけで比べると見落とすこと

額面が同じでも、住宅補助や食事補助があるかどうかで手元に残る額は変わります。 たとえば借上社宅で会社が家賃3万円/月を負担する制度は、非課税のため 額面換算で約58万円の年収アップに相当します (この会社の平均年収で計算した場合)。

新晃工業の福利厚生を福利厚生JPで見る →

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