セレンディップ・ホールディングス株式会社｜モノづくり事業、プロフェッショナル・ソリューション事業、インベストメント事業を営む。
年齢別のめやす（推定）くわしく ↓
実測は平均年齢の1点だけ。形は賃金センサスの平均的な上がり方を当てはめた目安です。
提出会社（単体）・平均42.2歳の平均です。 出典: 有価証券報告書（2026年3月期・2026-06-24提出） ↗
わかること：この会社が、業種や上場企業全体より優れている点
日本の働く人の中での位置は、国税庁「令和7年分 民間給与実態統計調査」（1年を通じて勤務した給与所得者5,163万人）の給与階級別の人数から計算しています。
わかること：同じ業種の何社より年収が高いか、すぐ下の会社との差
上の会社も見る：船井総研ホールディングス（739万円）・タナベコンサルティンググループ（750.5万円）・名南M&A（765.4万円）
わかること：この会社に入ったら、貯金・家・家賃がどのくらいになるか
25歳のめやす 年収470万円（推定）
30歳のめやす 年収570万円（推定）
35歳のめやす 年収660万円（推定）
40歳のめやす 年収720万円（推定）
年齢ごとの年収は、平均年齢42.2歳の平均年収を賃金センサスの年齢カーブに当てはめた推定です。出典：フラット35 ご利用条件・金利情報（住宅金融支援機構）、UR賃貸 お申込み資格、総務省 家計調査・住宅・土地統計調査。くわしい計算 ↓
わかること：この数年で、平均年収が上がっているか
最新の2026年3月期は、前の期より＋42.8万円でした。
| 決算期 | 平均年収 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2026年3月期 | 734.5万円 | ＋42.8万円 | 42.2歳 | 3年 | 68人 |
| 2025年3月期 | 691.7万円 | — | 41歳 | 2.4年 | 62人 |
出典: 各期の有価証券報告書。年収が上がった会社 →
わかること：平均の中身（男女の差・管理職の割合など）
734.5万円は全社員をならした数字です。その内訳です。
出典: 有価証券報告書（2026年3月期・提出会社）。公表義務は常用労働者301人以上の企業です。
わかること：社員1人が会社でどれだけ稼いでいるか、役員報酬との差
社員1人あたりの売上高
1,606万円
連結の数字 ÷ 従業員数。
出典: 2026年3月期の有価証券報告書。
わかること：25歳・30歳・40歳ならいくらくらいか
42.2歳の平均です。年齢別のめやす（推定）は下のとおり。
42歳＝有報の平均年収（実額） それ以外＝賃金カーブに乗せた目安
あくまで目安です。実測値は「平均年齢42.2歳のとき平均734.5万円」の1点だけで、 そこに厚労省・賃金構造基本統計調査の平均的な年齢カーブを重ねて計算しています。 実際の昇給は役職・職種・評価で大きく変わります。
わかること：同じ業種の、ほかの会社の年収
セレンディップ・ホールディングスと同じコンサルで、当サイトに収録している会社です。平均年間給与の高い順。
わかること：平均年収の数字を読むときに、注意したい点
コンサルの上場49社の真ん中（中央値）は739万円です。セレンディップ・ホールディングスはほぼ真ん中の水準です。平均年齢は業種の中央値（38.9歳）より3.3歳高いです。
平均勤続3年は、コンサルの中央値（4.9年）より1.9年短くなっています。
有報の数字を、収録3,634社と比べています。
持株会社の可能性があります。本社スタッフだけの数字かもしれません。
わかること：額面の年収だけで比べると見落とすこと
額面が同じでも、住宅補助や食事補助があるかどうかで手元に残る額は変わります。 たとえば借上社宅で会社が家賃3万円/月を負担する制度は、非課税のため 額面換算で約57万円の年収アップに相当します （この会社の平均年収で計算した場合）。
セレンディップ・ホールディングスの福利厚生を福利厚生JPで見る →