税・社会保険料を引くと
この数字は提出会社（単体）の平均年間給与です。連結ではありません。 平均年齢36.2歳の集団の平均であり、個人の年収を示すものではありません。 出典: 有価証券報告書（2025年12月期・2026-03-23提出） ↗
持株会社の可能性があります。 従業員数が1,178人と少なく、この平均年収は本社スタッフのみの数字である可能性があります。 グループ全体の水準とは異なる場合があるため、事業会社の有報もあわせてご確認ください。
こんな方に
年収JP編集部の見立て
従業員数が少なく、この平均年収は持株会社・本社機能の社員だけの数字である可能性があります。実際に配属される事業会社の水準とは別物になることがあります。
有価証券報告書に載っている4つの数字（平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数・従業員数）だけから読み取れることを書いています。口コミや推定は使っていません。
藤田観光株式会社の平均年間給与は604.2万円です（2025年12月期・有価証券報告書）。 平均年齢は36.2歳、平均勤続年数は11.6年、従業員数（単体）は1,178人。 収録1,517社のなかでは1145位にあたります。
ここから所得税・住民税・社会保険料を引いた手取りの概算は年463.2万円、 月あたりにするとおよそ38.6万円です（独身・一人暮らしの場合）。 世帯によって変わるので、世帯別の手取りもあわせてご覧ください。
上の604.2万円は、平均年齢36.2歳の 全社員をならした1つの数字です。 その中には男女の差も、管理職とそうでない人の差も埋まっています。 この会社が公表している内訳を、同じ場所に置きます。
男性の賃金を100としたときの女性の賃金
正規雇用労働者70.4%、パート・有期労働者64.6%(2025年12月期)。同報告書に「人事制度上の男女間賃金格差はありませんが、年齢構成・管理職比率などを要因として差異が生じている」と注記あり。前期(2024年12月期)は全労働者59.8%、正規67.2%、パート・有期64.0%で改善傾向。
2028年4月1日時点で25%(うち総支配人・部門支配人クラスの女性管理職比率20%)とする目標を公表。前期(2024年12月期)有報では18.8%。
公表義務があるのは常用労働者301人以上の企業です（女性活躍推進法）。 ここに数字が無い会社は「隠している会社」ではなく、義務が無いか、 まだこちらが公表を確認できていない会社です。 出典: 福利厚生JP（fukurikosei.jp）— 企業の公式情報のみ（各社の公式発表・有価証券報告書のみ）
有報の平均年収は、平均年齢36.2歳の社員全体の平均です。 25歳の人がこの額をもらえるという意味ではありません。 日本の平均的な昇給カーブをこの会社の数字に重ねると、年齢ごとのめやすはこうなります。
36歳＝有報の平均年収（実額） それ以外＝賃金カーブに乗せた目安
あくまで目安です。実測値は「平均年齢36.2歳のとき平均604.2万円」の1点だけで、 そこに厚労省・賃金構造基本統計調査の平均的な年齢カーブを重ねて計算しています。 実際の昇給は役職・職種・評価で大きく変わります。
手取りと、実際に借家に住んでいる人が払っている家賃の平均を、並べただけのものです。 いくらまでなら払える、という判断はしていません。
家賃の出典は総務省統計局「令和5年住宅・土地統計調査」全国、都道府県 18です。 その都道府県に住む人の平均で、間取りや駅からの距離で大きく変わります。 ほかの年収での家賃や、住宅補助を公表している会社の一覧もあります。
藤田観光と同じホテル・レジャーで、当サイトに収録している会社です。平均年間給与の高い順。
藤田観光はホテル・レジャーの中で 20社中7位です。 ホテル・レジャーの年収一覧を見る →
額面が同じでも、住宅補助や食事補助があるかどうかで手元に残る額は変わります。 たとえば借上社宅で会社が家賃3万円/月を負担する制度は、非課税のため 額面換算で約51万円の年収アップに相当します （この会社の平均年収で計算した場合）。