税・社会保険料を引くと
この数字は提出会社（単体）の平均年間給与です。連結ではありません。 平均年齢44.6歳の集団の平均であり、個人の年収を示すものではありません。 出典: 有価証券報告書（2024年12月期） ／会社公式IR掲載↗
アサヒグループホールディングス株式会社の平均年間給与は1,218.2万円です（2024年12月期・有価証券報告書）。 平均年齢は44.6歳、平均勤続年数は1年、従業員数（単体）は非公開。 収録151社のなかでは14位にあたります。
ここから所得税・住民税・社会保険料を引いた手取りの概算は年863.2万円、 月あたりにするとおよそ71.9万円です（独身・一人暮らしの場合）。 世帯によって変わるので、世帯別の手取りもあわせてご覧ください。
上の1,218.2万円は、平均年齢44.6歳の 全社員をならした1つの数字です。 その中には男女の差も、管理職とそうでない人の差も埋まっています。 この会社が公表している内訳を、同じ場所に置きます。
男性の賃金を100としたときの女性の賃金
第101期(2024年1月1日～2024年12月31日)有価証券報告書「従業員の状況」に記載。提出会社単体の数値。
男性の賃金を100としたときの女性の賃金
男性の賃金を100としたときの女性の賃金
第101期有価証券報告書「従業員の状況」に記載。提出会社単体の数値。
アサヒビール新卒採用サイトのダイバーシティ実績として「パパ育休取得率100%（2024年末現在）」「育児からの復職率ほぼ100%（女性）」との記載がある。これは有価証券報告書の法定開示数値ではなく、採用サイト上の自社公表実績値である。
公表義務があるのは常用労働者301人以上の企業です（女性活躍推進法）。 ここに数字が無い会社は「隠している会社」ではなく、義務が無いか、 まだこちらが公表を確認できていない会社です。 出典: 福利厚生JP（fukurikosei.jp）— 企業の公式情報のみ（各社の公式発表・有価証券報告書のみ）
有報の平均年収は、平均年齢44.6歳の社員全体の平均です。 25歳の人がこの額をもらえるという意味ではありません。 日本の平均的な昇給カーブをこの会社の数字に重ねると、年齢ごとのめやすはこうなります。
45歳＝有報の平均年収（実額） それ以外＝賃金カーブに乗せた目安
あくまで目安です。実測値は「平均年齢44.6歳のとき平均1,218.2万円」の1点だけで、 そこに厚労省・賃金構造基本統計調査の平均的な年齢カーブを重ねて計算しています。 実際の昇給は役職・職種・評価で大きく変わります。
45歳（この会社の平均年齢）のときの、世帯ごとの金額です。 使える制度が世帯で変わるため、同じ給与でも手元に残る額は変わります。 行を押すと、上のグラフがその世帯に切り替わります。
| 世帯 | 手取り税・社会保険料を引いた額 | 福利厚生の上乗せ公式に金額が出ているものだけ | 実質年収給与＋福利厚生 |
|---|---|---|---|
| 独身・一人暮らし | 863.2万円 | — | 1,220万円 |
| 夫婦(配偶者を扶養) | 875.5万円 | — | 1,220万円 |
| 夫婦+小さい子ども | 875.5万円 | — | 1,220万円 |
| 夫婦+高校生の子 | 887.7万円 | — | 1,220万円 |
| 夫婦+大学生の子 | 894.7万円 | — | 1,220万円 |
手取りは、扶養の人数と社会保険料をふまえた概算です。住民税は一律10%として計算しています。 どの世帯が有利かという順位は付けていません。世帯は選んで変えられるものではないためです。
アサヒグループホールディングスの福利厚生を福利厚生JPで全部見る 制度の条件・対象者・出典URL・確認日まで、1件ずつ載っています
「毎年、年間90,000円の補助額が付与」と明記。福利厚生メニューから選択して利用するポイント型の補助であり、会社が負担する年間上限額として employer_cap と判断。本制度はアサヒビール株式会社の採用ページ内の記載であり、アサヒグループホールディングス単体の制度と明記されたものではない。
「コミュニケーション補助費（年間12,000円／人）」と明記。用途が定められた補助費であり、会社負担の上限額として employer_cap と判断。アサヒビール株式会社の採用ページ内の記載。
住宅手当・家族手当のような課税される現金手当は、有報の平均年収にすでに含まれています。 二重に数えないため、上の実質年収には足していません。
手取りから生活費と家賃を引き、 会社から出る非課税ぶんを足した、ざっくりの目安です。 生活費は総務省の家計調査、家賃は全国平均の平均を使っています。 平均どうしの引き算なので、あなた個人の家計ではありません。
| 世帯 | 手取り | ＋制度 | −生活費 | −家賃 | 残る目安 |
|---|---|---|---|---|---|
| 独身・一人暮らし | 863万 | — | −182万 | −79万 | 603万円 月 約502千円 |
| 夫婦(配偶者を扶養) | 875万 | — | −315万 | −79万 | 482万円 月 約402千円 |
| 夫婦+小さい子ども | 875万 | — | −182万 | −79万 | 615万円 月 約513千円 |
| 夫婦+高校生の子 | 888万 | — | −182万 | −79万 | 627万円 月 約523千円 |
| 夫婦+大学生の子 | 895万 | — | −182万 | −79万 | 635万円 月 約529千円 |
この「残る目安」から、住宅ローンの返済や貯蓄に回せる額を考えることになります。 会社の制度で生活費が直接減るぶん（社宅・食事補助など）は、手取りが増えるのと同じ効果があり、 しかも非課税なので税金も社会保険料もかかりません。
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福利厚生を年収に換算すると、額面の上下がひっくり返ることがあります。 これは年収JPでしか見られません（他の年収サイトは制度の金額データを持っていないためです）。 独身・一人暮らしの場合で比べています。
ここに載せたのは金額が公式に公開されている制度だけです。 アサヒグループホールディングスには、金額非公開のものも含めて全12件の福利厚生が 姉妹サイト福利厚生JPに収録されています。制度の条件・対象者・出典リンクはそちらでどうぞ。
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